「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 森長電子株式会社の評判・口コミ
- 森長電子株式会社の企業カルチャー・組織体制
森長電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
17件
森長電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。森長電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、森長電子株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市中央区博労町4−2−15ヨドコウ第2ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署次第です。現場は激務です。長く...
続きを見る
3.1
長崎県長崎市岡町9−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は現場によりあるようですが、人員の動向により時と...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市名東区社が丘1−1201
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:住宅リフォームの会社で、理念としては住まいを通じて社会にスマ...
続きを見る
2.7
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 一般
企業カルチャー・社風:年齢層が高いため、昭和的な社風人事部に関しては、風通しが良い...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区東2−29−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場監督は現場に送り込まれるため基本的には社員間のコミュニケ...
続きを見る
3.6
兵庫県神戸市中央区磯上通4−1−14三宮スカイビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社内がそんなに仲良くないので、付き合いで乃...
続きを見る
3.8
大阪府堺市堺区今池町6−4−17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業・設計・工事・品質管理・経理・総務と多彩な部署があります...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市長田西4丁目4-21太閤長田ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前例がなくても取引先の為や効率化を図るものであれば、すぐに議...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区阿波座2−1−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすいと思う。今の現場では、...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田美倉町12−2三和ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:単なる平凡な中小企業。特に良い所は無く、上司と仲が良ければ上...
続きを見る
森長電子株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
森長電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
良くも悪くも中小企業である。
あまりルールに縛られることは無いし、仕事の進め方もとやかく言われない。
自分で考え、動けるタイプの人であればマイペースで仕事ができる。
反面、個人商店での業務が常態化しているので、チームワークで業務を遂行、などは期待しないほうが無難。
何かしらの指示がないと動けない人は社内で空気化します。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが少ないため、業務に悪影響が出ることもしばしば。
また、親会社の意向が非常に重要視されているため、組織体制なんてものはお飾り程度と思います。