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新和自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
福利厚生:
寮などはない。最初に転居に要する入居費の一部を会社が払ってくれます。

オフィス環境:
車庫はタワーと徒歩5分圏内に第二車庫あり。洗車は会社内で出来るが洗い屋が24時間いる。ガススタンドがすぐ近くにあるのでそこの洗い場を借りる事も可能。

新和自動車株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
勤務時間・休日休暇:
働きやすい。
隔日勤務は早番が朝6時から9時までの30分おきに点呼。遅番は12時半から14時半の1時間おきに点呼。
夜勤は夕方17時から20時までの任意の時間に点呼。
状況により早く帰る事や遅く出庫することについてあまり厳しく指導されたりはしない。
欠勤や遅刻についてもあまり厳しいと思わない。
働きやすい環境があると思う。

新和自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:
最近、国際自動車の本体に吸収合併された。自分はその前に辞めている為現状がどうかはあまり詳しくない。

組織体制・コミュニケーション:
みなさん大変親しみやすい。
しっかり相談など聞いてくれる。
昔いた専務に大変お世話になりました。その専務に恩を感じている乗務員や元乗務員は非常に多いと思う。
今の専務も非常に優しくて親しみやすい。

ダイバーシティ・多様性:
一切差別などなく気軽に働けます

新和自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:
タクシー会社にしては良いかと思うが、一般的な職場要求には耐えていない。

新和自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
仕事の裁量権:
乗務員が大半となり、裁量権はありません。

成長支援制度:
新規乗務員に対して育成精度を取り、2種免許取得や乗務開始迄の給与補償制度あり。
将来的な支援はフランチャイズ先の国際本体との業務提携などもあり、社内運行管理以外の将来設計もできる。

新和自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社理由:
初回面接時面接官の対応が良かった為。また、給与制度、社内規定など、根本的にブレていない内容て丁寧な説明資料なども存在しました。
タクシー会社は比較的その辺りがファジーな企業が多く、正直しっかりしていて、びっくりしました。

入社前に認識しておくべき事:
特にありません。

新和自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:
国際自動車のグループだけあり、無線客、専用乗り場、キャッシュレス対応が強い。

事業の弱み:
社会情勢の影響を受けやすい業態

事業展望:
規模的に成長より存続維持かと思う。

新和自動車株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 8万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本、売上をしっかり稼がないとお給料は上昇しません。
やればやっただけの報酬。
普通にやってれば普通の報酬。
出来なければ出来ない程度の報酬。
実力主義ですね。

評価制度:
将来的なベースアップは、会社の業績に関係なく、個人の力量をアップする事により獲得出来ます。
個の力で獲得していく内容が多い分、実力者はヤル気にもなります。
個の力による限界域迄達した人達は、所得も限界に達します。
それ迄の道のりは非常に楽しかったが、スキルアップを楽しめない人には苦労が絶えない仕事かもしれません。