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新規建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
78件新規建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。新規建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新規建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月21日
口コミ投稿日：2024年11月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市東成区東今里２−１−８
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく何をするにもマニュアルがあり、時間も決まっています決...
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3.0
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の人はいい人からダメな人まで様々な人がいるので、運。ダイ...
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3.0
東京都港区芝２−２２−１２ＮＥＣ第２別館
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施設警備員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:施設建設、施設管理、保険などがメイン事業であり、警備は添え物...
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3.7
愛知県名古屋市北区石園町３−２２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:様々な事にチャレンジしていく事が出来る社風
自分のキャリアを... 続きを見る
自分のキャリアを... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町１−６−１大手町ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム営業一部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:設立6年で、社長も若いのでとても勢いのある会社だと思います。...
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3.4
東京都港区三田３−２−６Ｇスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 生産/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古風、堅い。年齢が高い層の待遇がいい。組織体制・コミュニケー...
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3.4
東京都港区三田４−７−２７三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に風通しの良い、自由な社風だと感じる。社内で意見を出し...
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3.5
東京都港区南青山５−６−２６青山２４６ビル７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:みなさんフレンドリーでしたが、うっすらと年功序列というか、社...
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2.9
東京都中央区八丁堀２−７−１八丁堀サンケイビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成果を上げなければ居場所はなくなる。組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田１−１０−１梅田ＤＴタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思われる挑戦する機会も自分が手を挙げる限り与え...
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新規建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社はまごころの「一品製作」がキャッチコピーで、昔から続く木造一戸建て住宅以外に、公共建築物やビル等まで施工していた。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は皆比較的、仲が良く、結構コミュニケーションが密にとられていたように思う。正直仕事がキツイ時が多かったので、その点ではだいぶ救われていた。
ダイバーシティ・多様性:
外国人からのお問い合わせも来る事が多かったので、時代に合わせていろんな意見を尊重し合い、多様性を認め合うという取り組みを会社全体で行っていた。