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新潟輸送株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
34件新潟輸送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。新潟輸送株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新潟輸送株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月11日
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ リフトマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年11月16日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西/ なし
3.2
口コミ投稿日：2020年12月03日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 長距離
2.3
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年07月28日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都港区海岸２−１−１７
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人員不足により、退職者の穴を経験歴の浅い若手を移動させて解決...
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2.6
大阪府大阪市西淀川区中島２−７−４８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
宮城県名取市下余田字中荷６７２−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在の勤務先では残業はほぼ無し休暇も取りづらいという印象は無...
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3.0
静岡県浜松市西区坪井町４４９３−２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ドライバーなので早出等あります勤務は長いかなぁーと思いますが...
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3.0
東京都清瀬市旭が丘１−２５５−３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間帯は不規則だが、他の運送業に比べれば少ない方だと言える。...
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2.7
東京都新宿区若松町３３番８号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業課にいたため、結構残業時間は多めとなります。肉体的にも使...
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2.3
東京都墨田区江東橋５−７−１０
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プライベートは結構大事にしてると思います。バーベキューや日帰...
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2.8
東京都足立区一ツ家１−２−１８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時は遅くなり勤務時間も長くなるが、暇な時は早く帰れる、...
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽角田町６８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在は分からないが、当時の勤務時間は最低でも12時間はあった...
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3.5
大阪府大阪市大正区小林西１−１７−３１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:隔週土曜日休日となってるが休日は日曜日しかなく年間80日ほど...
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新潟輸送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ある程度出勤時間は決まっていますが配送先や物量によって2、3時間変わることもあります。
拘束時間は平均して11～12時間くらいです。
休日に関しては日曜が固定とそれ以外がシフト制で週休2日です。
毎月中旬頃までに翌月の希望を提出する形で、基本的には月1回休みたい日の希望を出せます。
それ以外は（偏らないよう配慮はされますが）担当者に決められるので、
それ以上の休みの希望は相談するか有給を使う形になります。
GW、夏季休暇、年末年始などの連休中も仕事があるので、
連休を取りたい場合は月1回の希望休と有給を合わせることになります。