Item: 株式会社京葉ＫＳテック
Rating: 4.1
Author: 男性 / エンジニア / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：縦横の関係が密で入ったばかりだからと言って意見が通らないなどと言うこともなく会社のためになることであれば積極的にアイデアを採用してくれるので入ったばかりのハンデも無く、上下関係なしに隔たりなく話しやすい環境で、アットホームで部署によっては友達同士の集まりみたいな和やかな環境なのでかなり良い会社だと思う。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：常に仕事があり絶対的安定職種であるため、毎日普通に無難

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：高い志を持っている人とそうで無い人の差が激しい為、普通

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生が充実しており、公共事業の仕事がかなり多いため

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：長く働いてもさほど年収が良くないため仕事は正直楽でとて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生も良く無理な仕事量は無いので、身体にも無理なく

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月20日

企業カルチャー・社風:時代の流れとともに常に成長している。組織体制・コミュニケー

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会社名	株式会社京葉ＫＳテック
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://keiyo-ks.jp/
所在地	千葉県船橋市市場３−１７−１

従業員数	1名
設立年	1974年
資本金	60百万円
代表者	井川浩一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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