回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１．昇給は人事考課に基づき年１回行う。
２．賞与は算定対象期間の人事考課に基づき年2回、夏と冬に支給する。
３．給与（賃金）の構成は基準内・基準外と以下の通り2種類
基準内：役職、資格保有、家族、住宅手当
基準外：時間外（休日・深夜含）、別居・帰省、通勤手当他
４．各種手当については、業務必要となる資格手当や生活環境に応じた家族・住宅・別居手当
評価制度：
昇進・昇格については、毎年1回の人事考課に基づき、セクション毎の管理職及びセクション長が評価を行う。基準は総合考課（能力考課・業績考課）とし、評定要素および観察基準ならびに評定のランクに基づき、年功を考慮し、算定対象期間における被評定者の評価を行う。また被評定者への良好点・改善等コメントを作成する。
１．昇給は人事考課に基づき年１回行う。
２．賞与は算定対象期間の人事考課に基づき年2回、夏と冬に支給する。
３．給与（賃金）の構成は基準内・基準外と以下の通り2種類
基準内：役職、資格保有、家族、住宅手当
基準外：時間外（休日・深夜含）、別居・帰省、通勤手当他
４．各種手当については、業務必要となる資格手当や生活環境に応じた家族・住宅・別居手当
評価制度：
昇進・昇格については、毎年1回の人事考課に基づき、セクション毎の管理職及びセクション長が評価を行う。基準は総合考課（能力考課・業績考課）とし、評定要素および観察基準ならびに評定のランクに基づき、年功を考慮し、算定対象期間における被評定者の評価を行う。また被評定者への良好点・改善等コメントを作成する。
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