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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの回答者別口コミ（1件）

  • 係長 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年11月10日
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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの職種別口コミ（15件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
福利厚生:
退職金制度あり。住宅補助や寮は無し。財形貯蓄制度はあり、会社からの補助もある。社員持ち株会は親会社の上場廃止に伴い制度が撤廃された。

オフィス環境:
大型ユニットハウス建築物であり、ワンフロア―の執務室の他に、応接室や会議室がある。共有スペースはトイレと給湯室と喫煙室のみ。立地は交通状況が少し混雑しやすいところにある。周囲は山間で飲食できるお店は車でないとアクセスが遠い。

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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年11月10日
勤務時間・仕事量:
始業は朝８時、終業は17時であるが、残業する社員は営業、工事部門の人間は多い。総務経理部門はほとんど残業していない。朝（建設業界恒例だが）ラジオ体操を全員で行ってから始業、営業部門は朝ミーティングを行ってからは各自事務処理や顧客対応、アポイントの消化などで一日が流れていく。クレームが入れば即時対応となる。

休日休暇:
夏季に全社員同じ日程で８月13〜16日に休業日がある。年末年始は12/29〜1/4。他は基本カレンダー通りだが、特に住宅営業は土日出勤がある。代休で平日休みを取るが、基本住宅営業と全事業部工事部門はなかなか連休が取れない。

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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
成長・キャリア開発:
３つの異なる部門があるため、多様な顧客人脈ネットワークを形成できる。

働きがい:
地域密着、建設系であるため大規模に社会に還元していく業種の会社であるので、実績が形として毎年残っていくという働き甲斐はあると思う。顧客も関係が継続していくので、そこに商機を見出しやすいかも。

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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
片田舎の歴史ある会社ということで、ある程度社風も古臭いかと感じていた。ただ、アットホームなところは大きな魅力であり、能力が足りない社員がいても、全体でフォローしていく文化はずっとあるのではないかと考えられ、そこは少し意外であった。ただ、会社組織としては緩さやずさんさ、未熟さも多いと思う。

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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
事業の強み:
地域に長く根差してきたこと、たくさんのグループ会社を抱えていることが多方面に事業を展開でき、互いにフォローし合えるという強みがある。

事業の弱み:
田舎の大将ではないが、世の流れに少し疎く、会社としての対応も遅れがちである。総務部門が物足りない。

事業展望:
物価高騰や社会情勢の不安定化により、拡大は見込めないと思う。大規模災害等が起きる場合のみ、売り上げが飛躍的に向上する。

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株式会社ジェイ・ケイ・リアルタイムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2022年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 117万円
給与制度:
残業手当は最初から付与されている。夏季と冬季に賞与がある他、業績に応じて業績賞与というものが５月に支給される。資格内容に応じた資格手当も存在。毎年の定期昇給はあるがごくわずかで、住民税の増額分に遥かに及ばないので、実態は毎年減俸になっているのと変わらない。人事評価で昇格になればそれなりの昇給がある。

評価制度:
基本的には年功序列。その時の所属社員に応じて、実力が足りない者でも昇格の対象になるケースが多い。その時の管理職の意向が強く出る。

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