回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 117万円 |
残業手当は最初から付与されている。夏季と冬季に賞与がある他、業績に応じて業績賞与というものが5月に支給される。資格内容に応じた資格手当も存在。毎年の定期昇給はあるがごくわずかで、住民税の増額分に遥かに及ばないので、実態は毎年減俸になっているのと変わらない。人事評価で昇格になればそれなりの昇給がある。
評価制度:
基本的には年功序列。その時の所属社員に応じて、実力が足りない者でも昇格の対象になるケースが多い。その時の管理職の意向が強く出る。
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