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沼田建設工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ここの会社に年功序列はほぼありませんから、気にせず工事に集中できます。上司との面談も堅苦しくなかった

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与やボーナスは能力や経験がなくても、辞めなければ出ます。中途入社でも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:もともと給料設定が高めなので、昇給は難しいかなと思います。大卒でも高卒
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は少なくないとは思います、ボーナスも毎年2回あります。社員さんが赤
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沼田建設工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月11日
福利厚生:たまに、遅くまで残業をすると食事が出た。通勤手当、退職金はきちんともら
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同じ業界の企業の口コミ

3.9
広島県広島市安佐南区八木9丁目11-12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:社員の平均年齢も若く、新しく入ってきた人でも結果を出せばすぐ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
評価・昇給制度:昇給は物件担当数が増えることで上がっていきますが、ストレート... 続きを見る
2.9
千葉県流山市鰭ヶ崎1594−1
不動産・建設・建設
3.3
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ OM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は年1度の評価審査により職務等級の変動にて2000円ほど... 続きを見る
2.9
京都府京都市右京区太秦堀ケ内町23-3
不動産・建設・建設
3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:私が在籍していたときには、基本的に年功序列での給与制度。新卒... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
給与制度:年功序列の風土が残っており、単調に仕事をこなせば昇給する印象... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区薬院1−13−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:少しずつではあるが昇給はある。賞与に関してはその年の業績によ... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市鶴見区末広町2−1
不動産・建設・建設
3.6
神奈川県茅ヶ崎市萩園833
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与水準は比較的高いと言えますが拘束時間とサービス残業が非常... 続きを見る

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