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松島国際観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 女性/ フロントサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年11月30日
福利厚生:
寮はあるが、住宅補助なし。
食事は社食でとれるが、決まりきったメニュー。
その他、たいしたものはなし。

オフィス環境:
建物は古く、休憩室と呼べる場所はない。
あいた部屋のがらくた置き場となっている一角にソファーを置き、かろうじて談話室と名付けている。
更衣室の窓はヒビが入り、部屋のなかもほこりだらけ。
とにかく、事務所含め裏の環境には唖然とする。

松島国際観光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月29日

回答者: 男性/ 和食調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月29日
勤務時間・休日休暇:
1日8時間勤務の月8~9公休で年間休日は105日です。以前の年間休日は78日でしたので、大幅に休みが増えました。職種柄、朝食終了後に中抜けがあり、夕方戻りなどもありますが毎日ではありません。忙しい時とそうではない時でメリハリをつけてシフトをつくっているつもりです。また、数年前から働き方改革を進めており、格段に休みをとれるようになりました。

松島国際観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 女性/ 予約センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ キャプテン

1.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:
お客様の為、と言うよりは会社の為に近いと思います。新入社員や中途の従業員への研修体制も整っていない、育っても人事異動が多い…という状況なのでどこの部署も育ちません。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回の人事異動で組織や部署がコロコロ変わるので、取引先も混乱していると感じます。社員同士のコミュニケーションは忙しい日はほとんど取れません。業務がほぼアナログな為、迅速に連絡事項を伝えるのが大変です。

松島国際観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:
女性だけの部署もあり、女性役職者は多いと思います。

松島国際観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:
お客様に「美味しいね!」「また来るね!」と言ってもらえることが1番嬉しいですね。また、新しい企画を社員間で考えて、それを評価いただいたり、目標をクリアしたときの達成感が働きがいですかね。やはり日々勉強です。

松島国際観光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 女性/ フロントサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に話を聞いた働き方や勤務時間に誤差がありすぎる。
社員の意見を聞く社風、コミュニケーションうまくとれている仲間たち・・・とはかけはなれている。

松島国際観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
事業の強み:
日本三景松島を一望出来る好立地のため、ここにしかない魅力があります。
宿泊以外にもイベントなどたくさんの可能性があると思っています。

事業の弱み:
施設の老朽化は否めないところがあります。

松島国際観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 18万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
年収・給与の満足点:
コロナ禍は自宅待機、出勤なしでしたか100%休業補償でした。これは東日本大震災のときもそうだったようで、何より従業員を大事にしている証拠かなと。パート1人に対しても大事な戦力だから大事にしなさいとよく引き継ぎノートに書いてある。