回答者： 男性/ 企画営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与、賞与の他にインセンティブがあります。
一般的な会社であれば、インセンティブは営業のみが支給されるものだと思いますが、小野文商工の場合社員全員、事務まで支給されます。
インセンティブは自分1人で頑張った評価ではなく、会社全体、物件に携わった方々にも関わるので「自分はみんなのために、みんなは自分のために、最後はお客様のために！」を各々が考えて行動している会社です。
評価制度：
部署別に仕事の熟知度や達成基準を設けていて、基準に従って昇給、昇格制度として評価してくれている。年齢や経験は関係なく、本当にその人、その人の頑張りを見て評価してくれていると思います。
評価してもらえるとやりがいを感じます。
給与、賞与の他にインセンティブがあります。
一般的な会社であれば、インセンティブは営業のみが支給されるものだと思いますが、小野文商工の場合社員全員、事務まで支給されます。
インセンティブは自分1人で頑張った評価ではなく、会社全体、物件に携わった方々にも関わるので「自分はみんなのために、みんなは自分のために、最後はお客様のために！」を各々が考えて行動している会社です。
評価制度：
部署別に仕事の熟知度や達成基準を設けていて、基準に従って昇給、昇格制度として評価してくれている。年齢や経験は関係なく、本当にその人、その人の頑張りを見て評価してくれていると思います。
評価してもらえるとやりがいを感じます。
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回答者： 男性/ 企画営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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