エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(33件)

諸星運輸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:
寮はなし。住宅補助もなく通勤手当は車のみ支払われる。退職金も勤続年数を考えるとかなり少なく思う。

オフィス環境:
立地は基本的に全拠点良くない。車がある人か本当に近所に住んでいる人しか通えない。

諸星運輸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
自分は5時半ごろから15時ごろまでの運行でしたが他のドライバーはもっと長い時間拘束されていた印象です。
体調不良の際は緊急時のみ休ませてもらうことができましたが基本スケジュールを組んである1週間ほどは穴を開けない用心がけていました。

諸星運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:
風通しとは?と思ってしまうほどに悪い。アットホームな会社、みんな仲良くなどとあるが一切ない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しにくいわけではないが、業務上の質問をしてもわからないからとたらい回しにされることがかなり多い。

諸星運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:
重い荷物が多いから、事務職に入って倉庫業に関わらなければ女性は働きやすいと思う。

諸星運輸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:
入出荷にて製造ロットの確認、棚移動、棚卸し作業等を考えると、常にミスをしないように気配りができるようにはなると思う。

働きがい:
コツコツ基本的には毎日同じ作業を繰り返したり、掃除をしたり、片付けをしたりそうゆうのが好きな人は達成感がある仕事かもしれない。

諸星運輸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業所によるのかもしれないけれど、もっとマンツーマンで仕事内容を教えて貰えると思っていたけど実際はそこまで教えてもらえない。

諸星運輸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
事業の強み:
洗剤を扱うという点では飲食店とかが無くならない限りは無くならないと思う。

諸星運輸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
賞与は年に二回支給されますが、その合計額は一か月分にも満たない状況です。
また、昇給はある年とない年があり、昇給額もわずか1000円程度と非常に少ないです。
さらに、手当は一切至急されておらず、全体的に収入が安定しない状況です。

評価制度:
昇進の機会は所長職のみで、他の役職はほぼ期待できません。
そのため、昇給もほとんどなく、モチベーションが上がりにくい状況です。
また、中途採用者は年齢を考慮されるため、既存社員よりも高い給与が設定されることが多く、不公平感が強いです。