回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
賞与は年に二回支給されますが、その合計額は一か月分にも満たない状況です。
また、昇給はある年とない年があり、昇給額もわずか1000円程度と非常に少ないです。
さらに、手当は一切至急されておらず、全体的に収入が安定しない状況です。
評価制度:
昇進の機会は所長職のみで、他の役職はほぼ期待できません。
そのため、昇給もほとんどなく、モチベーションが上がりにくい状況です。
また、中途採用者は年齢を考慮されるため、既存社員よりも高い給与が設定されることが多く、不公平感が強いです。
賞与は年に二回支給されますが、その合計額は一か月分にも満たない状況です。
また、昇給はある年とない年があり、昇給額もわずか1000円程度と非常に少ないです。
さらに、手当は一切至急されておらず、全体的に収入が安定しない状況です。
評価制度:
昇進の機会は所長職のみで、他の役職はほぼ期待できません。
そのため、昇給もほとんどなく、モチベーションが上がりにくい状況です。
また、中途採用者は年齢を考慮されるため、既存社員よりも高い給与が設定されることが多く、不公平感が強いです。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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