回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年に一度。賞与は年二回。通勤手当あり。家族手当はなし。住宅手当はある。親会社はどこまで充実しているかわからない。資格手当がないのが不満。取らないと評価に響くのに取っても評価されないのはおかしい。そもそもあまり社員を大事にする会社ではない。親会社の経営理念が顧客第一のところからうかがえる。
評価制度:
少なくとも実力主義ではない。親会社に籍を置いており、尚且つ院卒、大卒から順次昇格していくシステム。他社に出向している社員は適当に評価される。出向している社員は基本的にC以上はつかないと告げられる。親会社はバリバリ働きたい人向けで、子会社はのんびりしたい人向け。
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