回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセス支援事業部第一課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与面については交代勤務による手当はあるものの入社年数よりも年齢による影響が強い印象で若い人はどうしても安月給になりがち
ただ、年数経過による給与の伸びについては昨今の賃金アップの動きの影響か多少は良くなっている印象
会社としての福利厚生はトータルで考えても良い方だと思う
最近では管理職側の人間が育休も推奨していて部署によっては1ヶ月程度ならなんとか休めそうではある(育休実績はまだ少ない)
ただし、人手不足ぎみなので作業のしわ寄せで気分よく送り出してくれるとまではいかない
評価制度:
面談や目標シートによる評価制度を導入しているがとりあえず導入している感が否めない
面談についても上手く機能している様には思えず、昇格は部署の所属長による推薦度合いにも影響されるため事なかれ主義の上司だと中々昇進は望みにくい
給与面については交代勤務による手当はあるものの入社年数よりも年齢による影響が強い印象で若い人はどうしても安月給になりがち
ただ、年数経過による給与の伸びについては昨今の賃金アップの動きの影響か多少は良くなっている印象
会社としての福利厚生はトータルで考えても良い方だと思う
最近では管理職側の人間が育休も推奨していて部署によっては1ヶ月程度ならなんとか休めそうではある(育休実績はまだ少ない)
ただし、人手不足ぎみなので作業のしわ寄せで気分よく送り出してくれるとまではいかない
評価制度:
面談や目標シートによる評価制度を導入しているがとりあえず導入している感が否めない
面談についても上手く機能している様には思えず、昇格は部署の所属長による推薦度合いにも影響されるため事なかれ主義の上司だと中々昇進は望みにくい