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秋田電機建設株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
20件秋田電機建設株式会社の口コミ一覧ページです。秋田電機建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、秋田電機建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月10日
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 電気工事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 電気工事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日：2024年05月05日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 14万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2019年07月30日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月30日
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年07月30日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月30日
口コミ投稿日：2019年07月30日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月30日
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
秋田電機建設株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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秋田電機建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給、昇格は年功序列。
有給に関しては新人は10日間もらえるが、会社で有給消化日（代休を使える日もある）が年間で10日決められており、実質有給は無いに等しい。上司にその件を話しても休日出勤して代休をもらえば良いだろうという根本的解決にはならない返事をもらった。休日出勤しても上司は休みでやるべき仕事もないため実際は代休をもらうことも難しい。
評価制度:
若手は評価される機会が少なく、評価されるとしても、実際に現場での活動を見ていない上司が評価を下すこともあるので、不満を感じている者もいるかと思います。