回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 14万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給、昇格は年功序列。
有給に関しては新人は10日間もらえるが、会社で有給消化日（代休を使える日もある）が年間で10日決められており、実質有給は無いに等しい。上司にその件を話しても休日出勤して代休をもらえば良いだろうという根本的解決にはならない返事をもらった。休日出勤しても上司は休みでやるべき仕事もないため実際は代休をもらうことも難しい。
評価制度:
若手は評価される機会が少なく、評価されるとしても、実際に現場での活動を見ていない上司が評価を下すこともあるので、不満を感じている者もいるかと思います。
昇給、昇格は年功序列。
有給に関しては新人は10日間もらえるが、会社で有給消化日（代休を使える日もある）が年間で10日決められており、実質有給は無いに等しい。上司にその件を話しても休日出勤して代休をもらえば良いだろうという根本的解決にはならない返事をもらった。休日出勤しても上司は休みでやるべき仕事もないため実際は代休をもらうことも難しい。
評価制度:
若手は評価される機会が少なく、評価されるとしても、実際に現場での活動を見ていない上司が評価を下すこともあるので、不満を感じている者もいるかと思います。
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回答者： 男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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