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滋賀センコー運輸整備株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

滋賀センコー運輸整備株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • リフトマン 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月02日
  • 特になし 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月07日
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滋賀センコー運輸整備株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（17件）

滋賀センコー運輸整備株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
福利厚生：組合が結成されてから一緒に進めてはいますが、現状は十分な福利厚生とはなっていないように思えます。退職金制度はありますが、現在の規定では金額的にも魅力に欠けます。2019年から半日有給休暇を取り入れますが、まだまだ改善していくような努力必要。
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滋賀センコー運輸整備株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 女性/ 特になし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:
子供の帰宅時間や行事等、こちらの都合に対応していただけました。

多様な働き方支援:
わかりません。

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滋賀センコー運輸整備株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ リフトマン/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月02日
女性の働きやすさ:
筋力体力の世界なので働きやすさなどはないが、入社すれば忖度はして貰えている。

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滋賀センコー運輸整備株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
成長・キャリア開発：弊社は職種が多くあり、入社時の職種から数年後に職種転換されている従業員もいて、いろんな経験が積める会社である。また、親会社と一緒になって研修や発表会等にも参加できる場も提供しており、従業員のスキルアップにも繋がっている。
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滋賀センコー運輸整備株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日
入社理由・入社後の印象：管理職や各従業員の仲良く、上司でも良い方ばかりなので、「会社の為に少しでも貢献したい」と自然に意識ができる会社です。会社の行動指針では、3つ決まりごとがありますが、「一人一人が自分の役割に主体的に行動する。決めたこと決められたことは必ず実行する。新たな発想で高い目標にチャレンジする。」を日々実践しようと業務に励んでおります。
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滋賀センコー運輸整備株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日
成長性・将来性：自分のやる気と実力次第ではどこまででも成長ができる企業だと思います。運行管理者から第一種安全衛生管理者やリフト、玉掛け、クレーンなど免許取得制度も完備しています、また業務に関しての教育は会社内にもトレーナーや職長などの担当がおり、丁寧に指導して頂けます。昇格していくとセンコーグループでの教育機関があり、滋賀県のクレフィールでの教育研修なども参加でき、全国から色んな方がこられるので、良い刺激になります。
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滋賀センコー運輸整備株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
評価制度：数年前に組合が結成され、基本給の引上げやその他福利厚生面の改善等行っており、実際給与や退職金もあがってきています。しかし、人事制度の改定が遅れており、調整段階になっていますが見直しが必要になっている。
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