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山陽運輸倉庫株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神戸屋事業所/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
業務に意欲的に取り組み、成果を上げれば、評価される。しかし逆に意欲的でない場合、冷遇される。
役職が上がっても、本社以外では、給与にあまり反映されず、将来性を考えて退職する者も多くいた。
作業者にベトナムの人を積極的に採用し、住み込みの状態で雇用していた。取引先の業績が悪化して、取引を止める状態になっていた企業もあった。

成長支援制度:
運送会社として必要な運行管理者の資格を取得することに関して支援がある。他にフォークリフトの資格取得も会社の援助がある。しかし大型免許の取得費用の約30万円の補助はなかった。

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月12日
働きがい:年寄りが多いので年寄りの方々は働きやすいかもしれません 面接では落とされ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:ドライバーにおいてはいかに事故をしないかに尽きる、荷物事故を起こせば実
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】人材育成について一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】安全運転について厳しく指導。 配送ミスを起こさ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】運行管理者講習、試験費用を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】QCグループミーティング 安全衛生委員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】運行管理
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