回答者： 男性/ 鉄工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
いわゆる日給月給制度を採用しているため、働いた日数に応じて給与が発生します。そのため長期休暇や病気等で仕事を休むことになった場合は、当然ながら給与も減ってしまうため、ある程度の目安となる給与を受けとるためにはそれなりの出勤日数が必要となります。
評価制度：
経験、実績、在籍期間の長さは事実、会社への貢献度とイコールに近いため評価の対象になるということは否めないが、それ以上に真面目で実直な人間を必要としているため、本人の努力次第でなんとでもなります。実力は自ずとついてくるため問題ありません。
いわゆる日給月給制度を採用しているため、働いた日数に応じて給与が発生します。そのため長期休暇や病気等で仕事を休むことになった場合は、当然ながら給与も減ってしまうため、ある程度の目安となる給与を受けとるためにはそれなりの出勤日数が必要となります。
評価制度：
経験、実績、在籍期間の長さは事実、会社への貢献度とイコールに近いため評価の対象になるということは否めないが、それ以上に真面目で実直な人間を必要としているため、本人の努力次第でなんとでもなります。実力は自ずとついてくるため問題ありません。