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山大産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ 販売・調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 食品課

3.8
口コミ投稿日：2023年11月05日
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって色々なタイプの従業員がいらっしゃると思います。
信頼関係がないといい雰囲気でお仕事は出来ないと感じてます。

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口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:上司はとても良い人でした担当のエリアマネージャーも
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口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 女性/ 副店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れていると思います。比較的上
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口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2024年03月09日
組織体制・コミュニケーション:店長やエリアマネージャー等に相談する機会は多くあり
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3.3
東京都渋谷区渋谷２−１０−６山田青山ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗のトップのやりよう次第で良くも悪くも自由です。融通が効く... 続きを見る
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株式会社王将フードサービス

3.2
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町２３７
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ AP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:とても仲のいい職場である。社員同士、アルバイト同士、さらにア... 続きを見る
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株式会社バルニバービ

3.5
大阪府大阪市西区南堀江１−１４−２６中澤唐木ビル６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:気合いで何十時間、何連勤してるかで評価されます。休みの日でも... 続きを見る
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カフェ・カンパニー株式会社

3.3
東京都渋谷区神宮前５−２７−８ＬｏｓＧａｔｏｓ３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社風はある。社員も個性的な人が多く自由なカルチャーを... 続きを見る
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株式会社ピューターズ

2.9
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−８ＳＵＧＩＹＡＭＡＢＬＤ４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】長時間拘束、労働が当たり前になっているの... 続きを見る
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株式会社ＳＡＮＫＯＭＡＲＫＥＴＩＮＧＦＯＯＤＳ

3.0
東京都新宿区高田馬場１−２８−１０三慶ビル２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】アルバイトが主体になっている店舗もあるが... 続きを見る
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株式会社大将軍

3.0
千葉県千葉市中央区都町2丁目33番18号
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念には、対お客様の言葉はもちろん「私達の幸せ」と働く側... 続きを見る
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株式会社ダイワエクシード

3.1
東京都千代田区紀尾井町１−１１ウスイ紀尾井町ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:「（社会に対して）環境に配慮した活動を推進します」というのは... 続きを見る
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株式会社ミールワークス

3.2
東京都千代田区神田駿河台４−３新お茶の水ビルディング１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上下関係が極端。現場に無理を強いる印象。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
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