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山九プラントテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 施工監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 化学事業部/ 平

2.5
口コミ投稿日：2022年07月01日
企業カルチャー・社風:
元祖建設業である。
現在の50.60代は変化を嫌う傾向があり世代交代を期待するしかない。
まず社員の話を聞く事を行わない、コロナを言い訳にし、更に話を聞かない傾向が出ているので変わることはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは比較的良いと思う。
出張部隊はあちこちの職人や社員と顔見知りになるので知り合いが非常に増える。

ダイバーシティ・多様性:
人権に関しての教育はあるが地域的にわかっている方は認識があるが関東方面は比較的意識が薄く感じる。
そもそもそういった情報共有をしない上層部が理解しているのかさえ不安である。

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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理グループ

3.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
企業カルチャー・社風:つねにブラッシュアップを求められる環境である。資格取得や教
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口コミ投稿日：2021年02月12日

回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 化学事業部　四国事業所/ 無し

2.2
口コミ投稿日：2021年02月12日
企業カルチャー・社風:社長が頻繁に変わるので浸透はしてないイメージです。組織体制
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口コミ投稿日：2023年07月28日

回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する風潮というよりかはどちらかというと、公務員色が強い
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