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山九プラントテクノ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事の裁量権:
大卒の新卒採用で、それなりに理解力のある人であれば5年もすれば責任者としてプロジェクトをマネジメントする立場で仕事をできるようになる。工事責任者としての裁量権はかなり高い、わからないことや不安なことがあれば早めに相談できれば逆に高い評価を得られる。

成長支援制度:
年間を通して個人の教育計画と個人調査を作成するので、各個人に合った成長を計画できる。年間計画で自主的に取りたい資格の取得などを申請すれば業務に関するものであればほとんどの場合で受けさせてもらえる。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:資格取得に関しては補助が手厚く、取りたい人にとっては
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:資格取得は、会社自体が進めている。毎年、通信教育を必ず受講し
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部 四国事業所/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:成長に関しては施工管理という面において本人次第ではありますが
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回答者: 男性/ 施工監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部/

2.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:個人で考える機会が多いので賢い人間はどんどん仕事が出来る様に
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:資格手当は業務で使用する場合のみ手当は出る。資格取得は、会社
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 専門マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:資格手当はあるが、たくさん取ろうとは思わない制度働きがい:あ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
働きがい:月に1度必ず事業所全体の会議が開催され、質問や意見を聴いてもらえる機会
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化学事業部 四国事業所/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2021年02月12日
成長・キャリア開発:大型工事等の施工管理などスキルアップに関しては本人の意欲次第
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:現場にて保全作業や、配管などの製作、他にも客先からの注文で色
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回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、きっちりもらえる印象でした。働きがい:人々の
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.6
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:配属先ごとによって資格を取れる難易度が大きく変わる。過酷な場
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:資格取得をするよう、毎年課題をつけて受けさせてはいるようです
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