回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年あります。評価により昇給額が異なります。賞与については業務成績によりますが、夏冬あわせておおむね3か月分が支給されています。また、資格手当制度があり、運行管理者や衛生管理者、危険物取扱者などの資格を取得し責任者に選任されると手当が支給されました。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、自己評価と上司、役員による評価がされます。4段階評価となっています。昇進や昇格の頻度、基準はわかりません。昇進・昇格はどちらかというと年功序列的な基準かと思います。賞与については実力評価かと思います。
昇給は毎年あります。評価により昇給額が異なります。賞与については業務成績によりますが、夏冬あわせておおむね3か月分が支給されています。また、資格手当制度があり、運行管理者や衛生管理者、危険物取扱者などの資格を取得し責任者に選任されると手当が支給されました。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、自己評価と上司、役員による評価がされます。4段階評価となっています。昇進や昇格の頻度、基準はわかりません。昇進・昇格はどちらかというと年功序列的な基準かと思います。賞与については実力評価かと思います。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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