回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回、8月と12月にいただいております。昇給もありますし、勤務状況や受注する仕事内容に伴い、給与や手当の見直しも行われております。
決算時の6月にも、年により多少の上下はありますが決算手当をいただけております。
基本給のほかに、役職手当、職務手当、残業手当、休日出勤手当、年齢給、勤続給などを支給されています。
評価制度：
資格を取得すれば手当や昇進が有ります。頻度は、社員数の絶対数が多くはないのでなんとも言えませんが、年に数名の昇進はあります。昇進の基準としては、年齢や勤続年数とともに、実績も反映されて行われているように思います。
資格を取得し、責任をあずけられ、工事実績を積み重ねれば、正当に評価されているように思っております。
賞与は年2回、8月と12月にいただいております。昇給もありますし、勤務状況や受注する仕事内容に伴い、給与や手当の見直しも行われております。
決算時の6月にも、年により多少の上下はありますが決算手当をいただけております。
基本給のほかに、役職手当、職務手当、残業手当、休日出勤手当、年齢給、勤続給などを支給されています。
評価制度：
資格を取得すれば手当や昇進が有ります。頻度は、社員数の絶対数が多くはないのでなんとも言えませんが、年に数名の昇進はあります。昇進の基準としては、年齢や勤続年数とともに、実績も反映されて行われているように思います。
資格を取得し、責任をあずけられ、工事実績を積み重ねれば、正当に評価されているように思っております。