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株式会社三交ドライビングスクールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務課/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年あるが1000円から2000円程度。
賞与は毎年2回(夏と冬)
雇用手当はあるが、有休、育児休暇、生理休暇等は使いにくい

評価制度:
努力している人も努力しているとは思えない人も同じくらいの賞与や昇給となっている。
やる気がない人の分をやる気がある人がフォローしている。
やる気がない人に対しては何も言わないが、やる気がある人には厳しくする。

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教習課/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給はかなり安く設定されている。資格手当を取る事で基本給が上乗せされ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勤続年数及び取得資格等に応じた給与が支給され、賞与も適切に支給されてい
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3.7
東京都千代田区神田三崎町1−3−12水道橋ビル6F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:業務の割には少し少ない気がします。ただ、その年の入学者とかに... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1−15
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給に手当がくっつくような形になっていて、ボーナスもしっか... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市阿倍野区旭町1−2−7あべのメディックスビル601
人材・教育・学校教育
3.3
東京都新宿区百人町1−25−4
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 学事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:一般的な給与制度です。半年ごとの評価に応じて、昇給や賞与が検... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市神奈川区六角橋3−27−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:就労当時ですが、正職員は、学校法人の中でもトップレベルの給与... 続きを見る
3.6
大阪府和泉市まなび野1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当2万円、役職手当(... 続きを見る
2.7
京都府京都市北区上賀茂本山
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:基本給は年功序列。仕事の出来・不出来で多少昇進のスピードに差... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台2−12お茶の水校1号館
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:年に一回の昇給がある。賞与はその年の学生募集状況によって変わ... 続きを見る
3.4
京都府京都市上京区今出川通烏丸東入ル玄武町601
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:契約職員は月176,800円で固定されており、成果を出しても... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区博多駅南2−12−32
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:賞与はそこそこの額が出る。ただし、賞与支給式という謎の儀式が... 続きを見る

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