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三協合成株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
69件三協合成株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三協合成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三協合成株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月14日
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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2.8
大阪府大阪市東成区深江南１−１６−１４
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全年功序列。挑戦する機会は少なめ。組織体制・コミュニケーシ...
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2.8
大阪府大阪市北区西天満２−４−４堂島関電ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも声を上げれば挑戦させてもらえるが、だからといって挑戦...
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3.0
神奈川県横浜市保土ヶ谷区星川２−４−１星川ＳＦビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:製造業として、お客様を大事にしている点。チャレンジャーとして...
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3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:田舎が本社の会社のため、優しい社風ではあるが、それが逆に事業...
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3.1
東京都文京区湯島３−２３−１３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 一般課員
企業カルチャー・社風:体育会系なので上下関係がある。下っ端は掃除などの雑務が回って...
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2.8
福井県敦賀市若葉町２−１７７０
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 八王子事業所/ 一般外務員
企業カルチャー・社風:新入社員の段階で失敗してでも挑戦をしろという方針。店舗によっ...
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3.3
東京都新宿区新宿１−１−１１ザイマックス新宿御苑ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常駐先の契約が長期であれば、給与も比較的...
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3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な日本企業です。大きな支店ほど、その色合いが濃くなります...
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3.0
東京都千代田区外神田２−５−１２タカラビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店長
企業カルチャー・社風:なし。急な指示が多い。組織体制・コミュニケーション:普通。チ...
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2.9
東京都板橋区中丸町２３−１クリエイトボックス国陽
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:全員何かしらのオタクなので、サブカルチャーが好きな人は合うと...
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三協合成株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良くも悪くもいろいろな意味で昭和の製造業という感じが否めません。あとは人材を人財として見るという観点が欠けているように思います。最近入社した人の定着率の悪さはそういった理由があるのではないかと思います。その都度入ってきた人に同じ扱いをしているので、定着率の悪さの原因を見つけようともしていないのではないかと感じます。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制の特徴としては20年以上働いている人と入社して数年という人で二分されているということでしょうか。人材育成のまずさが表れているような気がします。個人個人のコミュニケーションはそれなりに良好ではないでしょうか。ただし仕事面でのコミュニケーションは稚拙と言わざるを得ません。外出した人がいても出かけたことも、行先も、帰社予定時間も誰も知らないということがよくあります。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあればという質問項目ですが、性別は多少女性従業員がいるので多様といえるかどうかはわかりませんが当てはまるところもあるかもしれません。ただしその他の面では取り組みと言えるようなことはとりたててないと思います。