回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制と日給制があります。一部時給制のパート社員も就業しています。
昇給は年1回で賞与は年2回（夏冬）
手当は職種により差はありますが一律で数万円（60,000から100,000）出ます。
通勤手当は上限2万円まで支給されます。
家族手当や住宅手当はありませんが、一律ででる手当が多いので気にならないと思います。
評価制度：
昇進試験や昇格試験といったものは特にありません。
スキルや仕事への姿勢や一般常識などの様々な視点から判断しています。
今後は数値化し昇給や昇格の明確化をはかろうと取り組み始めたところです。
年功序列というよりはコミュニケーション力に重きをおき、社内や社外の方との
やり取りを通じて評価しています。
面談制度をもうけ会社と従業員の話せる場を作ろうとしているところのようです。
月給制と日給制があります。一部時給制のパート社員も就業しています。
昇給は年1回で賞与は年2回（夏冬）
手当は職種により差はありますが一律で数万円（60,000から100,000）出ます。
通勤手当は上限2万円まで支給されます。
家族手当や住宅手当はありませんが、一律ででる手当が多いので気にならないと思います。
評価制度：
昇進試験や昇格試験といったものは特にありません。
スキルや仕事への姿勢や一般常識などの様々な視点から判断しています。
今後は数値化し昇給や昇格の明確化をはかろうと取り組み始めたところです。
年功序列というよりはコミュニケーション力に重きをおき、社内や社外の方との
やり取りを通じて評価しています。
面談制度をもうけ会社と従業員の話せる場を作ろうとしているところのようです。