回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 32万円 | 12万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
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コアレックス三栄株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
31件コアレックス三栄株式会社の口コミ一覧ページです。コアレックス三栄株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コアレックス三栄株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月23日
口コミ投稿日：2021年06月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年06月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2016年10月18日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年09月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月19日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2016年10月18日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2016年10月18日
口コミ投稿日：2015年08月01日
コアレックス三栄株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コアレックス三栄株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工課/ なし
難再生紙のリサイクルが可能
事業の弱み:
残業多い分給料はそれなりにもらえる
事業展望:
まず、当社の再生紙製造技術は、持続可能な社会を目指す現代において非常に価値があります。環境意識が高まる中、リサイクル製品の需要は今後さらに増加するでしょう。同社がこのトレンドを活用し、技術革新を続けることで、市場シェアを拡大できると考えます。次に、海外市場への積極的な進出が鍵となります。特にアジア市場は経済成長が著しく、環境対策への関心も高まっています。現地ニーズに合わせた製品開発や生産拠点の設置により、新たな成長機会を捉えることができるでしょう。これにより、国内市場の成長が頭打ちになっても、持続的な成長が見込まれます。また、製品ラインの多様化も重要です。再生紙以外にも、環境に優しい新素材や製品の開発を進めることで、競争力を高めることができます。例えば、バイオプラスチックや、その他の持続可能な素材の研究開発は、将来的な成長分野として期待されます。これにより、新たな顧客層を獲得し、収益基盤を強化することができます。さらにESGへの対応も不可欠です。企業の持続可能な成長を実現するためには透明性の高いガバナンス体制の構築や、地域社会他の協力関係が求められます。これにより、企業ブランドの工場と社会的信頼が獲得できます。