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武ダ技建創株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

武ダ技建創株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
509万円350~800万円11人
[年収算出方法]

（平均年齢40.4歳）

回答者の平均年収509万円
回答者の年収範囲350~800万円
回答者数11人
[年収算出方法]

（平均年齢40.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢46.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		544万円
（平均年齢40.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		350万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（3件）

武ダ技建創株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 建築部 / 開示せず / 施工管理者 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年06月20日
  • 課長 / 土木部 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年06月17日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月11日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年03月02日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.4 最新の回答：2016年04月15日
回答者一覧を見る（6件）

武ダ技建創株式会社の職種別口コミ（20件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（19件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（20件）

武ダ技建創株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず

4.8
口コミ投稿日：2022年06月20日
福利厚生:
珍しい制度として、徒歩通勤手当というものがあり、徒歩で通勤するとかなりの手当が貰えます。
会社としても駐車場代や通勤代を削減するメリットがありますし、社員としても手当が貰えるのでWinWinの良い制度だと思います。
駅近くに家を借りて、歩いて行ける距離なので利用しやすい制度になります。

オフィス環境:
ビルは建ったばかりなので、凄く綺麗で働きやすい環境にあり、
整理整頓を行う社員も多いので、物にあふれている机もなく、気が散りません。
また、ビルにはコーヒーやお茶が飲める給茶機が用意されている他、少し高めのコーヒーメーカー（ネスカフェドルチェグストのようなもの）が設置されているので、事務仕事を行う上で不自由はありません。

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武ダ技建創株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず

4.8
口コミ投稿日：2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:
これは施工管理者全体の話に繋がってきますが、現場配属時は残業は増える傾向にあります。
但し、会社としては残業を抑制しようと努力しようとしていることもあるので、徐々に残業は減っていくんだろうとは思います。
また、ONとOFFがはっきりとしており、プライベートも重視している会社の為、現場がないときは休暇を取るように推奨されており、心身ともに休む事ができます。

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武ダ技建創株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月17日

回答者： 男性/ 土木部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

4.8
口コミ投稿日：2020年06月17日
企業カルチャー・社風:役員が若くかつパワフルなので常に何かに挑戦をする社風がある。そのため毎年大きな変革があり、会社のレベルアップが著しい組織体制も毎年優秀な人材が入ってきて社員の質もここ数年で大幅な成長を見せている。近年では社員の成長を促進させる育成プログラムなるものを導入。若手社員の成長が目視化できるので評価するときも公正な判断ができるしなにより若手にとってもモチベーション向上につながると思う。
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武ダ技建創株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月07日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月07日
働きがい：一つの大きい現場が終わった時は、厳しさもあったが達成感も大きいものが得られ「次の現場もまた頑張ろう」という気持ちになります。そして、その頑張りが何十年と地図に残ると考えた時、この仕事に就いてよかったと思います。
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武ダ技建創株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月17日

回答者： 男性/ 土木部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

4.8
口コミ投稿日：2020年06月17日

事業展望:北海道の各地方の中堅企業を親会社である武ダホールディングス?が積極的にM＆Aを行っていることもあり、年度ごとに企業規模が飛躍的に向上している。それぞれの企業の良さを生かしつつお互い切磋琢磨できるので学ぶことが多くスキルアップにつながった。今後も多くの企業をM＆Aする予定のようなので今後も事業展開はもっと大きくなるだろう
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武ダ技建創株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 施工管理者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 開示せず

4.8
口コミ投稿日：2022年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 55万円 0万円 140万円
年収 800万円
月給（総額） 55万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
給与は道内トップクラスの求人です。
右肩上がりに業績が上がっている為、毎月の定期昇給の他、給与体系自体がより良くなりベースアップされることも多いです。
その為、10年前とは、社員の平均年収は凄く上がっているとの話も聞きます。
また、利益が出た分は社員へ還元する方針の為、賞与では、夏冬の定期賞与以外にも、決算賞与がもらえる事があります。

評価制度:
役員との距離が近い会社の為、良い意味でも悪い意味でも評価が届きやすいです。
その為、努力し成果を出せば出すほど昇格がしやすく、認められやすい傾向にあります。
また、評価制度の体制も確立しているため、どのような評価をされたのかどのような不足点があったのかのフィートバックがあり、評価の透明性もあります。

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