「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(運輸・物流・倉庫)業界
- 札樽自動車運輸株式会社の評判・口コミ
- 札樽自動車運輸株式会社の成長・働きがい
札樽自動車運輸株式会社の成長・働きがい
2.9

札樽自動車運輸株式会社の成長・働きがいの口コミページです。札樽自動車運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、札樽自動車運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月17日
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 総合事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌中央支店
3.1
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 総総合事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 運送業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市福島区福島6−25−11
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 総合事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:取り引き先の企業の多さで1つの会社で色々違う対応になるので場...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田三崎町3−3−23ニチレイ水道橋ビル9F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:オペレーション業務だったので、商品が出荷されて正確に納品がで...
続きを見る
2.3
埼玉県八潮市南後谷116−2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.2
大阪府東大阪市水走3−10−33
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.0
宮城県仙台市太白区郡山6−7−20
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ただし、役職数も営業所数も...
続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403武蔵小杉STMビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.1
東京都葛飾区新宿2−8−20
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.4
東京都江東区新木場2−14−11
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
札樽自動車運輸株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特にない。成長やキャリアを心配するなら別の会社に行くべきです。ただ、生活費を貰いに行くだけの会社です。
資格手当はありますが、会社の指示で取れと言われ取っても選任されなければ大体意味をなしません。また、研修についても総務部発案のものは総務の自己満の外務講習でこちらも何か成果があるのか不明です。
働きがい:
働きがいは運送業全般にいえますが、社会的インフラと形容されるなくてはならない事業に携われるところかと思います。
管理部門での勤務でしたが、現場ではなくてもそういった面での働きがいは感じれました。また、地方店所の管理についても改善点を探して提案できる点は良かったです。
但し、やればやるだけ業務が増えていくので周りでサボっている方がいたり大して何もせずにダラダラしている方を観ながらモチベーションを保つのは中々難しいかと思います。また、良かれと思い提案しても真意を汲み取れない管理職が多いのでその点もしんどい点かなと思います。