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阪神園芸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ 施設運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
明るい人が多い。しかし基本面倒くさい業務は現場や部下に全て丸投げである。そのほか何か部下がやらかしたとしてもそのまま放置で守ってくれない。

ダイバーシティ・多様性:
正直、そのようなことは感じたことがない。未だに男性には過度に厳しいが女性には甘やかすといった環境もある。

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口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日：2022年02月05日
企業カルチャー・社風:仲がとてもよい組織体制・コミュニケーション:仲がとても良い
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口コミ投稿日：2021年02月17日

回答者： 男性/ 造園/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 造園工事部本店工事課/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2021年02月17日
企業カルチャー・社風:古い考えの人間が多いm組織体制・コミュニケーション:特にな
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口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし

4.7
口コミ投稿日：2023年10月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えも残る社風です。上司とも仲がよく、風通しはい
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