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アスノック株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
85件アスノック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。アスノック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アスノック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月13日
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 女性/ 企画部 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 女性/ 総務・経理・労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年03月05日
口コミ投稿日：2020年03月05日
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2020年03月09日
口コミ投稿日：2020年03月12日
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2020年03月09日
口コミ投稿日：2020年03月05日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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3.3
東京都千代田区霞が関３−２−１霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事業部によって大きく異なります。ほとんど残業が生じない部署も...
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3.3
福岡県福岡市中央区薬院１−１４−５ＭＧ薬院ビル２Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤が増え始め、かつ代替え休暇がもらえなくなったこと。連...
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2.5
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング１６Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日に稼働している顧客が多く、土日でもトラブルがあ...
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2.6
大阪府大阪市西区本田４−７−１３
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.7
東京都千代田区丸の内２−７−２ＪＰタワー８Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:ワークライフバランスについてはバランス良く取る事を自分でマネ...
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2.6
大阪府東大阪市楠根３−５−１４
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は守られてたでも人や部署による出勤簿制なので残業はサ...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ティシュ抄造部/ 一般職
勤務時間・休日休暇:現場作業員は3勤1休になります。夜勤→休み→朝勤→休み→昼勤...
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3.7
大阪府東大阪市長田中２−３−１８
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.9
佐賀県佐賀市高木瀬西６−３−２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業する、しないは野放し状態なので、早く帰りたい人なんかには...
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2.7
東京都中央区新川１−２３−５新川イーストビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
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アスノック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 企画部 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
受け持っている仕事の納期によっては残業ありきになる。また休暇も納期ありきになってしまう。一要因に設計業務の性質上 途中段階のものを他のメンバーに容易にバトンタッチできないことが挙げられるので、設計人数増員後の定着により一人当たりの業務量が分散されるようになると今後緩和されると思う。