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佐藤木材工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
個人主義・実力主義の会社である。未経験でも、早期に仕事のスケジュールを立て、進めていかなければならない。
例えば、内勤で中途採用の場合、仕事の引継ぎは2週間しかなく、結局は仕事をしながら覚えていかなければならない。そのため、同職種の経験者や教えなくても仕事のできる人間が好まれる。
各事業所によるかもしれないが、内勤でも一人当たりの仕事量は多く、仕事について質問したくともできない雰囲気・状況がある。人の出入りは激しいと感じた。
また、CADオペレーターもミスがあれば、県外の建築現場へ直接行って修正する。
仕事の進め方は個人の裁量に任せられるが、最終的な結果に対する個人の責任も大きく問われる。

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社前に閲覧した求人票には、奨学金返還の補償などが掲載されていたが、条
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
勤務時間・休日休暇:事務員やCADオペレーターは、休暇や有休をとりやすい。しかし
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回答者: 男性/ 加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:部署によりけりと住宅着工数に左右されるが最近はあまり残業がな
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
オフィス環境:各支店によって多少の違いはあるだろうが、工場作業員用の休憩所は事務
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は有給も取りやすいし自分が休みたいときに休
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回答者: 男性/ 加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:住宅補助は引越し費用くらいはでる。通勤手当と退職金は微々たる物だがでる
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回答者: 男性/ 加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:フォークリフトは最低限欲しいので取らされたくらい。働きがい:
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:このような業種では珍しくないかもしれないが、それぞ
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回答者: 男性/ 加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
福利厚生:通勤手当は少ないと思う。あとは扶養や福利厚生が薄すぎる。オフィス環境:
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月10日
成長・キャリア開発:支援制度は特になく、拠点によっては住宅の構造など専門性の高い
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
多様な働き方支援:基本的にリモートトワーク、副業は認められていなかった。定期的に
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回答者: 男性/ 加工機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:昔より大分女性の雇用に寛容になったのか
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