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甲信越福山通運株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
393万円220~550万円21

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収393万円
回答者の年収範囲220~550万円
回答者数21

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
385万円
(平均年齢25.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
323万円
(平均年齢33.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
405万円
(平均年齢34.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(114件)

甲信越福山通運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運行課/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
他社に比べれば良いとは言われてはいる。

オフィス環境:
各支店古い所が多く設備全体も老朽化している。

甲信越福山通運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月13日
勤務時間・休日休暇:
私の所属していた部署では、原則土日休み。(月に一度土曜日出勤あり)

休暇制度は、月に定められている休日数にてシフトが作成される。
ただ月の休みが多い場合は、1日の勤務時間が9時間になる日があり例えば(8時から18時半まで)となる。
また休憩時間が1時半と設定されている。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可

甲信越福山通運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:
若手やベテランまでいろいろな年齢層がいるのでいろいろと相談などができ風通しは良い。

甲信越福山通運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月13日
女性の働きやすさ:
最近女性の登用が進んでいる印象。産休もしっかり前もって申請することで休暇が取りやすくなっている印象を受ける。

甲信越福山通運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ 大型ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運行課/ なし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:
福利厚生は良いとは一般的に言われてはいるが在職中に感じた事は無い。

働きがい:
運行は各支店を行き来するだけなので特に給料以外に働きがいと呼べるものはない。物流効率は率直に言って悪く古い習慣が未だに抜けない。

甲信越福山通運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経験を積めば店長になれると思っていたが、転勤をして経験を積まないと店長までの昇格は不可能。

甲信越福山通運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:
自分のペースでできるとこはいいとこ

事業の弱み:
拘束時間が特に長い
もっと定時に上がれるよう取り組むべき

事業展望:
人手が足りてないながら現状
改善すべきところは多くある

甲信越福山通運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 60万円 30万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
基本給が低いため、賞与は期待できない。
運行管理者資格や、衛生管理など資格を取得することで、月々の給与に反映される

評価制度:
評価については、年一回の筆記試験、面談により自分のランクが決まる。
ランクごと手当が異なるが、役職とは異なる手当となる。