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福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(8件)
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江守エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 男性/ 建築技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部/ 課長

4.3
口コミ投稿日：2022年07月05日
企業カルチャー・社風:
民間企業(特に工場関連)に対する建築プラント工事が主である。公共工事は、ない。
機器のメンテナンス、更新及び工場建設まで施工できる、県内でも有数のトエンジニアリング会社である。
中でも、危険物貯蔵所・製造所に関する実績は多く、県内では稀な存在である。

組織体制・コミュニケーション:
会社組織は5つの部(営業部・建築部・プラント部・エンジニアリング部・管理部)から成り立っているが、
ワンフロアで作業を行っているため、社員同士のコミュニケーションは図りやすい。

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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日：2022年06月08日
企業カルチャー・社風:ようし、やってやろうじゃないか　のチャレンジ精神組織体制・
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】管理職は厳しい。成長、成長と言い限界を
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】優しい人もいる。みんなが厳しく眉間にシ
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口コミ投稿日：2021年05月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2021年05月12日
企業カルチャー・社風:親会社である株主に配当金を還元することが命題であった。株主
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