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弘栄設備工業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

弘栄設備工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月19日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月17日
  • その他（公務員、団体職員 他） 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年02月05日
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弘栄設備工業株式会社の職種別口コミ（15件）

建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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弘栄設備工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
オフィス環境：社長が息子の代に代わり、会社の方向性が変わりやたらと会議が多くなった。また、社員研修等も多くなり、ポイント制で給料、賞与が査定されるようになった。
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弘栄設備工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは現場は朝8時朝礼の17時作業終了だが、その後に事務作業や書類、図面の作成など業務が多岐にわたるため比較的勤務時間は長い。現場竣工前の繁忙期になると土日休みも少なくなる。プライベートより仕事を優先するということがどうしても多くなっていく。

多様な働き方支援:
現場に配属されると、工期が長い現場で1～2年ほどで短い現場で3か月から半年となる。

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弘栄設備工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制：創業から60年以上を経過しているが、毎年成長している会社である。また中小企業なので取締役、役職に関わらず上司に気を遣う事のない社風である。
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弘栄設備工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月19日
成長・キャリア開発:
勤務経験を通じて、成長の点としては2年目から現場代理人として現場経験をするため、若いうちから苦労はするがステップアップすると思う。後は個人のやる気次第で資格等も取れるようにサポートもあるので挑戦できると思う。

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弘栄設備工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
新規事業への取り組み：吸収した会社とのコミュニケーションが多く、今迄関わったことのない人たちとのイベント等は、参加しにくい。また、知らないうちに吸収した会社の人間が偉くなっている。
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弘栄設備工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
給与は基本給が低いため、残業をし補わなければ厳しいということがあると思う。昇給に関しては年1回の～5000円ほどとなっている。賞与に関しては年2回の夏と冬にある。夏よりも冬の賞与が多い。また、各種手当は資格手当等があり、資格を考慮しての手当となっている。

評価制度:
昇進に関しては、若いうちから現場を経験し成長ができる会社となっている。新卒5年目で主任へ昇格するなど他社と比べると比較的早めだと思われる。実力ではなく入社から年数がたつと昇格するという仕組みになっている。

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