「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 広島八谷建設株式会社の評判・口コミ
- 広島八谷建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
広島八谷建設株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2
22件
広島八谷建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。広島八谷建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、広島八谷建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都千代田区鍛冶町2−6−1堀内ビルディング7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:某支店では、一定以上の役職に就くと、残業や休日出勤もほとんど...
続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区下到津4−9−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:ハウスメーカー系では土日休みよりも火水休みが多く、この会社も...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区門前町1−51
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業45時間以上を2ヶ月連続で付けれないという部署であった。...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区北浜東4−33北浜ネクスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に現場主体となるので、職人に指示を出しながら現場管理を...
続きを見る
3.0
東京都中野区中央1−38−1住友中野坂上ビル9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業、設計、施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが残業はとにかく多い。月100時間を超える社員も...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市中央区伏見町4−3−9HK淀屋橋ガーデンアベニュー403
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部
多様な働き方支援:副業はできません。リモート・時短勤務は配属先によります。私の...
続きを見る
3.0
東京都品川区大崎1−11−3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 試験職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:場所によります。上司が残業を好まない人なら早く帰れますが、残...
続きを見る
2.5
福岡県福岡市博多区冷泉町4−17博多祇園NKビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:技術職は毎月の第1土曜のみ出勤。その他の土日祝日は休み。年休...
続きを見る
2.9
広島県広島市中区上八丁堀8−8第1ウエノヤビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝は8時に家を出て、帰ってくるのは11時過ぎなことも多くあり...
続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町2−255
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇は事務系の部署は取得しやすいが、現場に行かれる方はま...
続きを見る
広島八谷建設株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
広島八谷建設株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長
なし
働き方の改善点:
実態に則した時間外手当の支給
成果が上がらない営業を簡単に切り捨てる習慣の廃止と、採用面接時には上記のような慣習があることをちゃんと伝えること
営業として採用した人員をしっかり時間をかけて指導・教育し、大切に育てていくシステムの構築