回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コンビニエンスストア事業部
企業カルチャー・社風:
私は社員ではなかったので参考になるかわかりませんが、昔ながらの社風といったような雰囲気を見受けました。ミスをしたらなぜミスをしたのか長いお説教をされます。アルバイトの場合だったら社員の方には相当大変なミスをしない限りは怒られませんのでアルバイトでしたら気兼ねなくできると思います。
また月に一度店長会議というものがあり、店長方はその会議に必ず参加しなければいけないようです。自分的にはその点が大変そうだなと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
連絡網があるので何か問題が起きたらそこから上の方に電話するようになっています。
よく遠方から部長が来られて指導をされます。
私は社員ではなかったので参考になるかわかりませんが、昔ながらの社風といったような雰囲気を見受けました。ミスをしたらなぜミスをしたのか長いお説教をされます。アルバイトの場合だったら社員の方には相当大変なミスをしない限りは怒られませんのでアルバイトでしたら気兼ねなくできると思います。
また月に一度店長会議というものがあり、店長方はその会議に必ず参加しなければいけないようです。自分的にはその点が大変そうだなと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
連絡網があるので何か問題が起きたらそこから上の方に電話するようになっています。
よく遠方から部長が来られて指導をされます。
幸栄建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文幸栄建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
コンビニエンスストアとして仕事をしていく中でなかなか決まった日に休みを確保することは他業種と比べると正直難しいかも知れません。しかし弊社では店舗数の利を生かし他店でも応援したりする中での休みの確保、またスタッフをしっかり育成し社員2名体制を構築することで休日を連続でとる事で旅行や趣味にプライベートも充実を図れます。
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