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幸栄建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コンビニエンスストア事業部

3.1
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:
私は社員ではなかったので参考になるかわかりませんが、昔ながらの社風といったような雰囲気を見受けました。ミスをしたらなぜミスをしたのか長いお説教をされます。アルバイトの場合だったら社員の方には相当大変なミスをしない限りは怒られませんのでアルバイトでしたら気兼ねなくできると思います。
また月に一度店長会議というものがあり、店長方はその会議に必ず参加しなければいけないようです。自分的にはその点が大変そうだなと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
連絡網があるので何か問題が起きたらそこから上の方に電話するようになっています。
よく遠方から部長が来られて指導をされます。

回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月30日
組織体制・コミュニケーション:各店舗の店長がエリア毎で月1回の店長会議を行い店舗
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回答者: 男性/ 埼玉・東京エリア副部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:20代から60代まで幅広い世代の店長がおり、皆さんの仲はか
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.7
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不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インテリアコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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2.8
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日本ハウス事業部
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2.8
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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