回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職位に応じた階層に分れていて、ある階層から役職手当が付く。等級が上がると定期昇給+α給与が上がる。高くはないが賞与は年2回あり、現在のところ４期連続で決算手当が支給される他、売上・利益が定められた単月基準を達成すると約5,000円程度の大入り袋がもらえたりする。
評価制度：
会社規模のわりには、細かい人事考課表に基づき評価を受ける。年功も加味しているようだが、実力主義寄りで評価されていると感じる。班長職以上は、個別目標のウエイトが大きくなりその達成度が評価に反映される。このように書くと厳しそうに見えるが、日頃の勤務態度などプロセスも見ているようなので、等級に応じた業務を普通にこなせていれば、特に評価を落とされる事はない。
職位に応じた階層に分れていて、ある階層から役職手当が付く。等級が上がると定期昇給+α給与が上がる。高くはないが賞与は年2回あり、現在のところ４期連続で決算手当が支給される他、売上・利益が定められた単月基準を達成すると約5,000円程度の大入り袋がもらえたりする。
評価制度：
会社規模のわりには、細かい人事考課表に基づき評価を受ける。年功も加味しているようだが、実力主義寄りで評価されていると感じる。班長職以上は、個別目標のウエイトが大きくなりその達成度が評価に反映される。このように書くと厳しそうに見えるが、日頃の勤務態度などプロセスも見ているようなので、等級に応じた業務を普通にこなせていれば、特に評価を落とされる事はない。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理課
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