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五十嵐段ボール株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年12月21日
成長性・将来性：ギリギリのところで将来性安定性がややあると思います。雇用の面ではいつも求人を要していたので安定性はありますが売り上げの面利益の面では、波があり不安定な時もありますが全体的な平均で言えば将来性安定性を感じられた。梱包製造業としてはその時代に合わせて商品を製造販売していくことができるので将来性は充分にあった。販売方法も社長が新しい方法や色々な意見を取り込みながら挑戦する姿が常にあるので将来性が期待できた
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口コミ投稿日：2015年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年12月21日
事業での社会貢献：商品が社会に利用される店では貢献度があると実感できるが、会社自
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口コミ投稿日：2015年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年12月21日
雇用の安定性：必要とされる商品を扱う上では安定性がある将来性がある会社であった。
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口コミ投稿日：2015年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2015年12月21日
会社の安定性：少しずつ利益を伸ばし受注の安定を図るよう努力を務め結果が出てきてい
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2.7
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事業の強み:取引先の様々な希望に対応できる力。事業の弱み:アパレルや食品... 続きを見る
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株式会社山櫻

3.1
東京都中央区新富２丁目４－７
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:これからの印刷業界は非常に厳しいものになっていくものだと思い... 続きを見る
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東レ株式会社

3.3
東京都中央区日本橋室町２丁目１－１日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】自分がいた昔ながらの繊維事業の... 続きを見る
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王子マテリア株式会社

2.9
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館６Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:不況に強い。給与、賞与が乱高下することはない、事業の弱み:儲... 続きを見る
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ナカバヤシ株式会社

2.9
大阪府大阪市中央区北浜東１−２０
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:商品開発部門がしっかりしていて、次々にヒット商品を出していた... 続きを見る
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三菱製紙株式会社

2.8
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】商品が限定されるため強み... 続きを見る
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日本製紙クレシア株式会社

3.0
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部
事業の強み:ティッシュやハンドタオルの製造を主に行なっている為需要があり... 続きを見る
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株式会社研文社

3.0
東京都新宿区改代町４５
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】年功序列をやめて、本当に... 続きを見る
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日本製紙株式会社

2.9
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:製紙業界全体として、需要の低迷のため国内市場は頭打ち感がある... 続きを見る
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株式会社ＴＡＮＡＸ

3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:あまりないと思う経営層がい進取の気風があるのはわかるがそれだ... 続きを見る
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