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九電工北山観光株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

九電工北山観光株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月08日
  • 業務部 / なし / 一般事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年03月13日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年01月06日
回答者一覧を見る（4件）

九電工北山観光株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（8件）

九電工北山観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月13日
福利厚生:
通勤手当あり
退職金あり
財形貯蓄あり
住宅手当なし

オフィス環境:
会議室や休憩室はある
ゴルフ場のためレストランがある
従業員も利用可で社員割引で安価で食事ができる

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九電工北山観光株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:
労働時間は残業も多くなく月に10時間いくかいかないであります。休みも希望休があればなるべく取れるようしてもらえ取れなかったことはなかったのではと思います。基本的に残業もできるだけないようにされているので月で全くない時もあります。
また家に持ち帰っての作業や仕事もなく社内で全て終わってしまうことばかりなので楽です。

多様な働き方支援:
リモートでできる仕事内容ではないので出社はしなければなりません。半休や有給の使用のしやすさはかなりあり言いやすい雰囲気であるので積極的に活用していいのではないかとおもいます。

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九電工北山観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
できる人、できない人の差が大きいためできる人は自分の部署と半ば兼任な感じで仕事をさせられる。
従業員の平均年齢が高いため若い人は馴染みづらいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
部署の間に軋轢があり、いがみ合っている。連絡や連携が取れておらず重大なミスに繋がることもしばしば

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九電工北山観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月06日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く働きやすい環境であると思います。

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九電工北山観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月06日
成長・キャリア開発:
常に仕事をしておきたければ役職がつくまで物足りなさはかんじるかと思いますが、時間を有効に使えば自身で勉強したり取りに行ったりと時間を作ることができます。

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九電工北山観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
他のゴルフ場がどのようなシステムでどのような評価をされているのか具体的にはわかりませんが、どこも大差ないのではないかと存じます。
ゴルフ場自体、1日に入る入場者数に限りはありますし、入場者に対して関わる人数の多さはかなりのものなのでゴルフ場をブランド化して、高めの料金設定をし単価を上げつつも集客をキープするしか自分たちの給与をあげる方法はないのかなと感じていました。もしくはAIなどで代用を立てて人件費を抑えていくかになるのかもしれません。いずれにしてもそこまで大きく成長が見られるものではないと思います。それはここのゴルフ場がと言うわけではなくゴルフ場という構造的な話しです。

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