回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 6万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給額は少なく、基本給はいつまでたっても上がらない。
賞与等はおおよそ5ヶ月＋10万〜1ヶ月。
手当等として額が大きいのが資格手当と夜勤手当。特に夜勤手当の日額が大きいので夜勤の有る無しで月額十数万単位で給与がまったく変わってくる。夜勤が無い月は寂しい手取りになる。
評価制度:
特に問題なければ4年〜6年ごとに昇格していく。ここ最近では実力主義的な部分も取り入れているようで側から見ても優秀な人は早く昇格している。また昇進についても席が空けばある程度の社歴及び経験をもったうえで優秀な人が昇進している模様。
昇給額は少なく、基本給はいつまでたっても上がらない。
賞与等はおおよそ5ヶ月＋10万〜1ヶ月。
手当等として額が大きいのが資格手当と夜勤手当。特に夜勤手当の日額が大きいので夜勤の有る無しで月額十数万単位で給与がまったく変わってくる。夜勤が無い月は寂しい手取りになる。
評価制度:
特に問題なければ4年〜6年ごとに昇格していく。ここ最近では実力主義的な部分も取り入れているようで側から見ても優秀な人は早く昇格している。また昇進についても席が空けばある程度の社歴及び経験をもったうえで優秀な人が昇進している模様。
九鉄工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら