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九州商運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
オフィス環境:
建物が新しいものが多いので、外見も内装も綺麗です。
掃除頻度が高く、綺麗に使用するよう意識をしています。
休憩室にはそれぞれロッカーがあったり、テレビがあるので、過ごしやすいです。
夏には、敷地内に雑草が生えるので、みんなで協力して、草取りを行います。

九州商運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
・土曜日、日曜日、祝日休み(月に1回~2回程度、土曜日出勤があります)
・年末年始、お盆休み
・年間休日:105日
※休日の計画が立てやすいです。
※繁忙期以外は定時帰宅が可能です。
※希望休暇申請が可能です。

九州商運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士・役職者同士であれば、話しやすいと思います。
それぞれ出来る限り、情報を共有しようと意識があるので、まとまりがあります。
社員同士・来客者への挨拶が、しっかり出来ており、明るい印象があります。

九州商運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:
産休・育休取得実績もあり、男性でも取得をされている方がここ数年増えています。
育休から復帰後も働き方を調整をして、正社員のままでも働き続けることができるので
安心して働くことができます。子供の急な体調不良での早退やお休みや園や学校行事があれば気兼ねなく希望休もとることもできるので、専業主婦、パートやアルバイトから働きたい方も働きやすい職場だと思います。

九州商運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月18日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年07月18日
働きがい:
毎日同じ決まったルートを配送するので、日々の仕事の中で新しい発見が少ないことだと思います。もちろん人によって考え方は違いますが、私はこういった仕事の方が安心して運転出来て良いのですが、刺激を求める人にとってはどこか物足りないのかとも思います。

運転するのは好きなのですが、仕事なので絶対に事故を起こさないように集中しているため、家に帰った時には疲れていることが多いです。ですが、その分仕事を終えた時の達成感が大きいので、実は非常に充実した生活を送れているのかもしれません。

九州商運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社直後に出向扱いで子会社に行くため、労働条件はすべて変えられた。
いきなりの深夜勤務などもあり、事前に聞いていた話と違うということは良くある。

九州商運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
基本的になくなることのない物流という業界の強み

事業の弱み:
大事故(万一飲酒運転事故)等で会社が破綻する可能性がある。

九州商運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 管理事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与や賞与の支給が安定しており、コロナ禍でも給与や賞与が下がることはありませんでした。また、物価上昇支援金や人事評価による手当も定期的に支給されるため、助かります。昇給については、昨年度の実績などを考慮して決定されます。