回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
個人の力量に応じた給与制度になっていない。
ある程度の職能まではペーパーテストで合格さえすれば進めるため、
実務で成果を上げたかどうか関係なく職能が上がって給与が決まる。
評価制度:
年功序列の風潮が強い。
実力でのし上がったような方をあまり見かけず、
特にリーダー以上の職責で、能力が本当に職責に相応しいかどうか疑うことが多い。
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回答者: 男性/ 液晶周辺材料/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ JMT製造カ/ 平社員
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