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金秀商事株式会社のカテゴリ別口コミ（62件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

金秀商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
344万円250~600万円13人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収344万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数13人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		350万円
（平均年齢43.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		450万円
（平均年齢39.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		322万円
（平均年齢31.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

金秀商事株式会社の回答者別口コミ（14件）

  • 平社員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.4 最新の回答：2025年01月16日
  • 一般職員 / 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年12月17日
  • 小売業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年11月20日
  • 鮮魚部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月12日
  • 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売） アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月14日
回答者一覧を見る（14件）

金秀商事株式会社の職種別口コミ（62件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（59件）
（ファッション、フード、小売 他）
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金秀商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月20日

回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年11月20日
福利厚生:
退職金制度、通勤手当、その他の必要な福利厚生はある。

オフィス環境:
スーパーマーケット、店舗によってオフィスの広さや立地・建物が変わる。

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金秀商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 男性/ 鮮魚部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフロア職だとシフト制で朝から夜まで様々
生鮮部門は朝の出勤が基本で、正社員の数次第では早番、遅番シフトがある
残業は店舗の売上や上司の考え方次第で多いところもあるし、かなり少ないところもある

変形時間労働制なのであまり忙しくない時は半日で帰ったりするのでいいと思います

小売業なので行事の時はかなり残業は多いです（店舗によっては泊まり込みもあります）

土日出勤、行事出勤大丈夫な方は仕事向いてると思いますが、
逆に土日必ず休みたい、お盆や正月をゆっくり過ごしたい方には不向きな仕事

多様な働き方支援:
副業は最近大丈夫だったと思いますが、勿論申請とか必要になります

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金秀商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年11月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんありますし、提案を受け入れてくれる上司が多いと思います。色々なことに挑戦できるしバイヤー以上の方々も様々な取り組みを行なっていくので挑戦する機会は非常に多いと思います。また、上司も喋りやすい雰囲気もあるので風通しもいいと思います。自分自身ターフとして色々と挑戦して成果を上げることもできたので挑戦する文化はいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗では半月に一回くらい飲み会があるのでそこで交流できますし仲も深められると思います。また、店長によっては店の雰囲気が左右されたりするのでそこは割り切りが必要になる部分もあります。上司は喋りやすい雰囲気の方が多くとても頼りになりますし楽しくメリハリをつけて働けると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは悪い方に入るのではないかと思いますが旅行に行ったりしてる社員も見かけるので少しは改善してるなかなと思いますが競合のスーパーは年に何回か連休を取らないといけないという制度があるのでこういった精度があればワークスタイルも充実するのではないかと思います。
外国の方も積極的に雇っているので性別や国籍にとらわれず働いていけますし女性の管理職が多いとも思うので多様性はある方です。

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金秀商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年01月16日
女性の働きやすさ:
パートや社員問わず女性の方が多いので女性の店長や主任などの管理職も多く女性が活躍している印象があります。また、副社長も自分が働いている時は女性でした。故に、かねひで商事は女性の管理職に登用に積極的だと考えています。また、育休に関しても取っている方も見られ普通の企業並みに育休制度も充実していると考えています。また男性の方も育休制度を利用していたので性別問わず利用しやすい雰囲気があると思います。ですが育休期間中に出勤している社員も見かけたのでその辺は改善すべき点ではないかと思いました。また、女性ならではの休暇も取りやすい雰囲気にあるのでとても働きやすい企業だと思います。やはり、パートさんなどは女性が中心なのでこれからも働きやすい環境は整っていくと考えています。
休暇のとりやすさについては上司や人員状況に左右されやすいと思います。人が揃ってれば希望休は取れますが欠員だとそうもいかないのが現状ですが、パートさんは優先してもらえます。社員はパートさんのようにはいきませんが人が足りてれば休みは自分でシフトを作るので取りやすいかと思います。ただ急な欠員の場合は出勤しないといけないこともあるのでそこは覚悟が必要です。

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金秀商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月01日
成長・キャリア開発:
店長職などになれば売上管理など経営面の管理もするので成長はあると思う。

働きがい:
販促した商品などが売れれば働きがいは感じると思う。
ただし従業員の人数次第では残業が多かったり、休日が少なかったりする事が多い。
また店長職になれば休日の電話もザラにある。

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金秀商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 男性/ 鮮魚部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
学校の時に学んだものとまったく別の仕事に配属されてるのでそこは微妙ですが
ただ配属された後は先輩社員が丁寧に仕事のやり方を説明して教えてくれるので悪くないかなと思います
学生で学んだことを絶対仕事で活かしたいという方には向いてないかもしれないです

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金秀商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職員

1.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
事業の強み:
沖縄のスーパーのなかでは、知名度が高いです。

事業の弱み:
会社が昭和の古い体質であること。

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金秀商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 3万円 30万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は一万円の年もあれば二千円などの年もありました。ですが年々上がってるようにも思います。
賞与に関しては他の大手の競合に比べると見劣りすると思います。
給料は沖縄の企業と比較すると高くもなく安くもない印象ですが業務量と比べると安く感じる人も多いかなと思います。
ここ最近のインフレを受けて昇給の上がり幅や決算賞与が安定して出るなど安定はしていると思います。
昇給や賞与はあまり期待しない方がいいと思います、

評価制度:
上司にアピールしたりするなどすると昇進の機会は早まると思います。また、自分は鮮魚という技術が必要な場所にいたため技術やアピールが必要であると感じてました。
意欲のある若手をどんどん上に上げていく方針だとは感じてます。自分の年齢の近い人などもやる気を見せてチーフになってる方もいました。また、店長まで上り詰めた人もいました。すべてはやる気と仕事ができるかの２つだと思います。やる気のある若手にはいい成長のできる環境が整っていると思います。意欲のある若手をどんどん上に上げる方針ですが試験もあるのでそれに通過することも大事です。全員が試験を受けられず、上の人が推薦して試験を受ける権利を得られるのでやはり上の人へのアピールが重要なのかなと思ってます。

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