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近鉄スマイルライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

近鉄スマイルライフ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 北勢支店　営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年04月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2018年10月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年01月22日
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近鉄スマイルライフ株式会社の職種別口コミ（23件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
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近鉄スマイルライフ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日
勤務時間・休日休暇：働き方改革により休日出勤(土日祝日・月2~3回程度)の振替休暇取得が義務化されました。個人単位ではなく支店単位のチームとして営業活動、納品などの顧客対応しているので振替休日、有給休暇が取れる環境にあります。私自身、共働きで子供が保育園を利用していますので、保育園からの迎えの為に定時で退社したり、子供の体調不良で急なお休みをいただくこともあります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

近鉄スマイルライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】外勤なので、空き時間を有効に使うことができる。内勤と違い、決まった時間で休憩を取れないことが多いが、そこは考えようである、
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近鉄スマイルライフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日
教育・研修：研修については、大まかな研修しかなく実際一人で営業活動を行ってから初めて触る用具も多くあるので最初は戸惑う事があるかと思います。周りの先輩方は聞けば教えてくれますので積極的に聞いたり用具に触れることをお勧めします。
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近鉄スマイルライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日
入社理由・入社後の印象：ベテランの営業社員、３０歳前後の若手社員が多く中堅社員の層が若干薄いように感じます。繁忙期は人手が足りない時もありますが部署をまたいで顧客対応することもあります。バランスの良い年齢構成の必要性を感じます。
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近鉄スマイルライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北勢支店　営業部

3.8
口コミ投稿日：2022年04月09日
事業の強み:
自社商品のラインナップの豊富。商品数が他社より多く入荷待ちで顧客を待たすことなく納品が出来る。
給付管理の仕方が他社より徹底しており、返戻が少なくケアマネに迷惑をかける事が少ない。

事業の弱み:
商品数は多いが新商品の採用のペースが早い為、殆ど出ない商品が倉庫を圧迫している。
カタログ落ちした商品はどんどん施設さんやお客さんに販売していくべき。

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近鉄スマイルライフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：介護関係ということもあるが、私が入社した頃は、最初の設定が高くなかったので、昇給していったとしても生活はあまりよくならなかった。入社した経緯や時期によって、給与設定に差があり不公平感は拭えなかった。
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