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極東興和株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは普通だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
建設関係ですので、やはり飲み会が多い傾向があります。
社員同士のコミュニケーションも飲み会が中心になってると思います。
上司との話しやすさは人によります。優しい人もいますし、厳しすぎる人もいます。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 補修工事課

2.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:対外的に新しい建設業界を提唱しようという動きはあるが内面は
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
組織体制・コミュニケーション:支店にもよるが上司に相談してもあまり期待できないこ
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:上司部下関係なく話ができる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:技術的、規模的にも常にチャレンジし、多くの成果を残している
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:まだ良い分からない組織体制・コミュニケーション:正社員だか
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:比較的に自由な気がしています。本人の自主性に任せているよう
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工事課/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:まだ理解していません組織体制・コミュニケーション:比較的穏
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:施工現場に関しては、現場や協力会社により千差万別で、良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】もっと積極的に異業種交流や人間性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】橋梁上部工の専門施工会社として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:土木・建築業界の企業としては、東証一部上場企業としての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:土木・建築業界としては珍しいですが、東証一部上場企業と
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