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株式会社ホクレン協同サービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日：2025年01月20日
成長・キャリア開発:
資格取得、受験などは
業務で必要なため取得必須であるが
資格取得した際の手当などがなく、メリットが少ない。
研修などはほぼない。

働きがい:
目標が明確的ではなくやりがいは
薄い

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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 製糖課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.9
口コミ投稿日：2024年05月28日
成長・キャリア開発:必要な資格を取りに行かされ費用は出してもらえるのですが特に給
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口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月23日
働きがい:働きがいは個人によりますが、基本的に自分でやりがいを見つけないと業務に
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：【スキルを高める取り組み】ミーティングを毎日行いホウレンソウを怠らず
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】仕事を与えるのではなく一緒にや
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
働きがい：【目標の決め方】従業員全員で無理な目標をたてず必ず達成できる目標をあげ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
成長・キャリア開発：【成長のための目標】マンツーマンでわかるまでやる。わからない
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